Le catalogue de formation

 Le Plan de Formation

Il comprend les actions qui ont pour objectifs de concourir :

  • à l’adaptation des salariés à leur poste de travail
  • au maintien de leur capacité à occuper un emploi
  • au développement des compétences

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La validation des acquis de l'expérience

Toute personne engagée dans la vie active, salarié, bénévole associatif, est en droit de faire valider les acquis de son expérience, en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre ….

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La professionnalisation

La professionnalisation comprend :

Contrats de professionnalisation

ayant pour but d’acquérir un diplôme ou un titre inscrit RNCP, une certification professionnelle reconnue par la CPNEF, une qualification professionnelle reconnue dans la CCN de branche.

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Congés Individuel Formation (CIF)

Le Congés Individuel Formation (CIF) est une action de formation à l’initiative du salarié, mais très difficilement accessible pour les salariés de Fédérations. L’OPCA Agefos-Pme n’est pas habilité à collecter les fonds CIF.

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Examen de compétences

Il s'agit d'épreuves permettant à un salarié de Fédération de changer de niveau (conformément à la Convention Collective). Ces épreuves ne débouchent pas sur un diplôme, une certification ou un titre reconnus. Elles n’ont de valeur qu’en interne, au sein des Fédérations des Chasseurs.

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Bilan de Compétences

Permet au salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, pour définir un projet professionnel ou un projet de formation. Il peut aussi favoriser la mobilité professionnelle.

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