Bilan de Compétences

Permet au salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, pour définir un projet professionnel ou un projet de formation. Il peut aussi favoriser la mobilité professionnelle.


Conditions d’accès :  ancienneté de 5 ans consécutifs ou non, avec 12 mois dans la dernière entreprise, pour bénéficier, une fois tous les 5 ans, d’un bilan de compétences, et dans ce cadre, d’un congé de 24 heures consécutives ou non pour faire ce bilan.


Ce congé peut :

  • entrer dans le cadre du CIF et nécessite une prise en charge financière du FONGECIF. Le salarié doit trouver un organisme prestataire qui signera avec lui et le FONGECIF une convention tripartite. 
    Si le bilan est réalisé sur le temps de travail, le salarié doit adresser à son employeur une demande d’autorisation d’absence au minimum 60 jours avant le début du bilan. Celui-ci a 30 jours pour répondre, il ne peut pas refuser la demande mais la reporter de 6 mois maximum.
  • s’effectuer dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF).
  • être proposé au salarié par son employeur, il s’effectue alors dans le cadre du plan de formation mais doit recevoir sous 10 jours l’accord du salarié qui a toutes libertés de le refuser.

Rémunération : le salarié reçoit une rémunération égale à celle qu’il reçoit dans son entreprise, il conserve ses droits conventionnels et sa protection sociale